一個不起眼的權限管理小漏洞，引發(fā)的一場企業(yè)安全大危機！

某公司因調任未將人員權限及時回收清理，導致發(fā)生ERP系統(tǒng)越權訪問，獲取敏感數據，引發(fā)嚴重的安全事件。

無獨有偶，某地方衛(wèi)生系統(tǒng)因內部人員業(yè)務權限未與實際崗位對等匹配，造成50萬+條的新生兒和預產孕婦數據泄漏。

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很難想象，一次不及時的權限回收、一個崗位與權限的不匹配，這些看似很小的一個點，卻能輕松的讓一家企業(yè)遭受一場安全危機或信任危機，更有甚者直接帶給企業(yè)致命一擊。

這里，不禁靈魂一問：你的企業(yè)權限管理真的規(guī)范嗎？是否存在類似的、不易察覺的小漏洞？你對企業(yè)每個員工的權限心中有數嗎......

事實上，根據派拉軟件15年來的身份管理與訪問控制管理安全實踐，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在信息化、數字化過程中，只注重業(yè)務系統(tǒng)的創(chuàng)新建設，卻忽略了對各個業(yè)務系統(tǒng)身份與權限的統(tǒng)一治理與管控。

而隨著信息化與數字化進程的日益深入，系統(tǒng)越來越多，權限愈加錯綜復雜，加之人員的不斷擴增、變動，身份管理的碎片化、混亂，企業(yè)權限管控就像一團亂麻，各自為政又牽扯不清，剪不斷，理還亂。

這時候，一場破釜沉舟的統(tǒng)一權限治理行動，或早或晚，勢在必行！

派拉軟件在服務2000+客戶的實踐經驗累積下，從企業(yè)常見的授權流程與不同員工角色這兩大角度，盤點總結了大多數企業(yè)在權限管理過程中存在的問題，具體如下圖所示：

以上是權限管理的共性問題總結，卻也基本涵蓋了大部分企業(yè)權限管理的痛點與難點。當然，不同企業(yè)因管理要求與行業(yè)的不同，或多或少都會存在一些細微差異。

這套業(yè)權一體化業(yè)務模型，能夠方便的對各類下游應用系統(tǒng)按照不同權限構成邏輯進行權限回收。在實際業(yè)務中，基于不同數字身份不同標識，結合相應的權限因子，適配合適的權限模型，通過各種便捷的授權機制，實現(xiàn)從現(xiàn)實中的人、端到業(yè)務應用之間的權限匹配，減少業(yè)務崗位和系統(tǒng)權限的斷層，幫助企業(yè)達成權限治理的可視化、自動化、合規(guī)化。